Objectif de la formation :
Comprendre et mettre en oeuvre l’ensemble du processus
de la paie, au sein d’un service comptable ou dans une
PME/PMI, sous la responsabilité d’un cadre.

Contenu :

PARTIE 1 : Environnement juridique et réglementaire

I/ Définitions :
La Paye, le Salaire, les Charges, mensualisation
Le travail, sa Saisonnalité, les différents types de contrats, l’intérim

II/ Réglementations et obligations liées à la paye
Les Charges sociales
Les Charges fiscales
Les Eléments essentiels de droit du travail
Les contrats de travail
Le SMIC
Les Conventions collectives, les branches professionnelles
Les absences
Les différents types de rémunération

PARTIE 2 : Bulletin de salaire et documents obligatoires

I/ Analyse des éléments du bulletin de salaire
Les différents items et leur origine
Les différentes mentions
Le bulletin de salaire simplifié
Obligations fiscales et sociales

II/ Le salaire
Les cotisations sociales
Les cotisations fiscales
Les documents obligatoires
Le bulletin de salaire,

III/ Les livres de paye,
La fiche de paye,
Le registre…
Etablissement d ‘un bulletin de salaire
Exercice d’application et analyse en groupe.

PARTIE 3 : Règlement et comptabilisation des salaires et cotisations

I/ Les divers organismes collecteurs
Les divers organismes collecteurs et leurs missions
Les réglementations de chacun
Les obligations envers chacun

II/ Procédures de mise en paiement
Des salaires
Des charges sociales
Des charges fiscales

III/ La comptabilisation de la paye
Principes généraux comptables (exclusivement pour les débutants en comptabilité)
Enregistrement comptable de la paye
Enregistrement comptables des charges
Rupture de contrat et solde de tout compte

IV/ Les documents
Les déclarations obligatoires
Les enregistrements comptables.

Public : Responsable des services paie ou assistant(e)s au responsable.

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 7 au 9 mars
2ième session : du 2 au 4 juillet
3ième session : du 3 au 5 octobre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants
Un crédit de 5 mails est accordé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

CONTACTEZ-NOUS POUR VOUS INSCRIRE À LA FORMATION

Objectif :
Connaître et mettre en oeuvre les principes essentiels liés à la gestion des ressources humaines et à la paie dans un service Ressources Humaines ou dans une PME/PMI

Contenu :

PARTIE 1 : Obligations réciproques légales et contractuelles

I/ Les différents contrats de travail et leurs conséquences
Contrat à durée déterminée
Contrat à durée indéterminée
Contrats spécifiques
Intérim, vacations, contrats saisonniers

II/ Droit du travail et durée du travail
Application des « 35h » et évolution
Les heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les différents repos

III/ Les congés
Les congés payés
Les congés de maladie
Les absences pour accidents du travail
Conventions collectives, minima sociaux et formation professionnelle

IV/ SMIC et salaire de base
Formation professionnelle des salariés, obligations et mise en oeuvre
Obligations liées au nombre de salariés
Obligations liées à la nature de l’activité
Sécurité et Hygiène au travail

V/ Charges patronales
Allégement de charges
DADS

VI/ Gestion d’une fin de contrat
Procédure de licenciement et licenciement
Mesures de reconversion
Départ en retraite ou pré-retraite
Calcul de dernière paye

PARTIE 2 : Rémunération et paye, un outil du management et des Ressources Humaines

I/ La pyramide des rémunérations
Les différents outils de la rémunération
l’intéressement
la participation
l’épargne salariale
l’actionnariat salarié
Salaire de qualification, salaire de performance

II/ Gestion des salariés
La gestion de carrière
Les entretiens individuels

PARTIE 3 : Les outils de gestion sociale et de gestion de la masse salariale

I/ Outils de suivi et de pilotage
Présentation de ratios et d’analyse
Calcul et analyse de ratios
Ratios d’alerte
Structure de masse salariale
Masse salariale et incidence sur la trésorerie

II/ Organisation et veille sociale
Les sources nationales et internationales du droit social
L’information sociale
Gestion de la veille sociale

Public : Responsable des services paie, assistant(e) comptable

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 12 au 14 mars
2ième session : du 10 au 12 septembre
3ième session : du 10 au 12 décembre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants
Un crédit de 5 mails est accordé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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