Objectifs
Changer le regard sur le handicap
Repérer les différentes formes de handicap et comprendre leur impact dans la vie
sociale
Découvrir le handicap dans l’environnement professionnel

Contenu

I/ Connaissance du handicap
Réflexion sur nos représentations
Notions historiques, sociologiques et conceptuelles
Les grandes typologies et leurs répercussions
L’évolution de la législation : la loi du 11 février 2005
La reconnaissance de travailleur handicapé

II/ Cadre relationnel
Le regard de la personne handicapée sur son handicap
La gestion des situations au quotidien

Public : Tout public

Pré-requis : Aucun

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif : 400 € Net

Méthodes pédagogiques
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation (projection de films et de séquences vidéo tournées en situation de
travail).
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges
d’expérience.
Mise en situation avec retour sur expérience
En partant du ressenti, le feedback permet de construire le contenu de formation.

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 30 janvier
2ième session : 2 avril
3ième session : 1 juin
4ième session : 27 septembre

Formateur :
Psychologue du travail. Intervient auprès des publics de travailleurs handicapés
depuis plus de 20 ans.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs
Comprendre l’importance d’un accueil de qualité
Découvrir les mécanismes de la communication et les techniques d’accueil d’une personne handicapée en fonction de son handicap
Faciliter l’accessibilité en aménageant l’espace

Contenu

I/ Préparation de l’accueil
Le rôle et les missions du personnel
Les conséquences du mauvais accueil
Les conditions du bon accueil : locaux, signalétique
Les principaux pictogrammes de l’accessibilité
Les conditions matérielles favorables à l’accueil
La prise en compte des différentes déficiences (motrice, visuelle, auditive, mentale et
psychique)

II/ Communication
Les besoins des clients et usagers
Les situations de face à face et d’entretien téléphonique
Les outils de compréhension et d’expression : éléments non verbaux, reformulation,
empathie…

Public
Personnel en situation d’accueil
Toute personne susceptible de recevoir du public

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif : 400 € Net

Méthodes pédagogiques :
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation (films, séquences- vidéo).
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 31 janvier
2ième session : 4 avril
3ième session : 31 mai
4ième session : 26 septembre
5ième session : 7 décembre

Formateur :
Psychologue du travail. Intervient auprès des publics de travailleurs handicapés
depuis plus de 20 ans.

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Objectifs :
Identifier les postes à pourvoir
Repérer les réseaux sur lesquels s’appuyer
Comprendre les étapes de l’insertion professionnelle
Recevoir une personne handicapée en entretien

Contenu :
I/ Analyse des besoins
La clarification du poste : tâches et contraintes
La définition du profil : traits de personnalité, compétences
La formulation de l’offre d’emploi : décryptage et conception
Les mesures d’aide à l’embauche et les aides techniques
Le réseau des partenaires : Cap Emploi, Tremplin, Pôle-Emploi…
Les sites spécialisés et les forums-emploi

II/ Entretien de recrutement
La connaissance de nos filtres et a priori
La lecture et l’analyse du curriculum vitae
L’évocation de la situation de handicap
La décision : la formulation éventuelle de refus

Option : 2ème journée
Simulations d’entretiens de recrutement
Témoignages de personnes handicapées ou de politiques réussies de recrutement

Public
Personnel des ressources humaines
Toute personne susceptible d’embaucher une personne en situation de handicap

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

Durée : 1 (7 heures) ou 2 jours (14 heures)

Tarif : 400 € Net pour 1 jour. 755 € Net pour 2 jours

Méthodes pédagogiques :
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation. Lecture et/ou écriture d’une offre d’emploi suivant les besoins des participants
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates de sessions 2012 :
1ère session : 23 mars et 3 avril
2ième session : 28 août et 25 septembre
3ième session : 7 novembre et 6 décembre

Formateur :
Psychologue du travail. Intervient auprès des publics de travailleurs handicapés
depuis plus de 20 ans.

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Objectifs
Faciliter l’accueil et l’intégration au sein de la structure
Gérer la relation de management au quotidien
Favoriser le développement de l’autonomie de l’individu
Renforcer la cohésion et le travail d’équipe

Contenu :

I/ Accueil et Intégration
L’aménagement du poste de travail et de l’environnement
La communication sur l’arrivée du collaborateur
Les enjeux et les étapes de l’intégration
Les ressources en interne : médecin du travail, tuteur…

II/ Management
L’aménagement du travail
Le suivi et l’évaluation du collaborateur
La communication, la motivation et la valorisation
La formation et l’évolution professionnelle
L’évocation de la situation de handicap
La reconnaissance et l’acceptation des différences
Les opportunités liées à la différence
Les discriminations en situation professionnelle
La communication en situation délicate

Public
Managers susceptibles d’intégrer dans leur service un collaborateur en situation de
handicap

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.
Cette formation peut être adaptée à vos besoins, n’hésitez pas à nous contacter.

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif : 755 € Net

Méthodes pédagogiques
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation.
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 2 et 3 février
2ième session : 10 et 11 avril
3ième session : 23 et 24 août
4ième session : 1 et 2 octobre
5ième session : 6 et 7 décembre

Formateur :
Psychologue du travail. Spécialiste des interventions auprès des travailleurs
handicapés depuis plus de 20 ans.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs
Connaitre le cadre législatif, social et technique
Repérer, analyser les difficultés rencontrées par le salarié
Identifier la démarche à suivre et les solutions à apporter

Contenu

I/ Cadre législatif
Le rôle des acteurs médicaux, du CHSCT …
Les différentes formes de visites et d’avis médicaux

II/ Gestion d’un projet de maintien dans l’emploi
La méthodologie : globale, participative et pluridisciplinaire
Les acteurs du projet : assistante sociale, ergonome…
Le déroulement du projet et les solutions préconisées
Les aides techniques et humaines
Prévention des inaptitudes et risques professionnels

Option : 2ème journée
Témoignages de personnes handicapées ou de politiques de maintien dans l’emploi
réussies
Présentation de cas concrets via des chroniques de vie professionnelles

Public
Personnel des ressources humaines
Toute personne susceptible de mettre en oeuvre une démarche de maintien dans l’emploi

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

Durée : 1 (7 heures) ou 2 jours (14 heures)

Tarif : 400 € Net (1 jour) ou 755 € Net (2 jours)

Méthodes pédagogiques
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation.
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 23 mars et 3 avril
2ième session : 28 août et 25 septembre
3ième session : 7 novembre et 6 décembre

Formateur :
Psychologue du travail. Spécialiste des interventions auprès des travailleurs
handicapés depuis plus de 20 ans.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs
Appréhender son rôle de tuteur
Accompagner opérationnellement le travailleur handicapé

Contenu :

I/ Préparation au tutorat
Le contexte de l’accompagnement
Les rôles et responsabilités du tuteur
L’identification des personnes-relais en interne
La démarche pédagogique adaptée
Les premières actions à mettre en place
Accompagnement sur le terrain

II/ La transmission de savoir-faire
L’adaptation des pratiques au travailleur handicapé
Les outils d’accompagnement
Le développement de l’autonomie du salarié
L’évaluation de son propre accompagnement
La relation tuteur-manager-travailleur handicapé

Option : 3ème journée
Suivi individualisé et collectif, 1 à 2 mois après
Retour d’expérience et partage des pratiques
Analyses, préconisations et démarches à venir

Public
Toute personne susceptible d’être tuteur d’un travailleur handicapé

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

Durée : 2 (14 heures) ou 3 jours (21 heures)

Tarif : 755 € Net ou 1095 € Net pour 3 jours

Méthodes pédagogiques
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation.
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 1/2 mars et 6 avril
2ième session : 10/11 mai et 8 juin
3ième session : 30/31 août et 21 septembre
4ième session : 12/13 novembre et 10 décembre

Formateur :
Psychologue du travail. Spécialistes des interventions auprès des travailleurs
handicapés depuis plus de 20 ans.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Contexte :
Les contrats signés avec des ESAT et des entreprises adaptées sont comptabilisés au titre de l’obligation d’emploi prévue par la loi du 11 février 2005. Ils permettent de
diminuer le montant de la contribution due par l’entreprise
à l’AGEFIPH à hauteur de 50% maximum.

Objectif général :
Répondre en partie à l’obligation d’emploi des personnes
handicapées en initiant une collaboration avec le secteur protégé.

Objectifs pédagogiques :
Appréhender les différentes structures et le fonctionnement du milieu protégé
Identifier les étapes à suivre pour débuter une coopération

Programme :

I/ La loi du 11 février 2005 et le rôle de l’Agefiph
Le choix de la sous-traitance
Les prestations du secteur protégé et du secteur adapté
Les activités et le réseau des ESAT et des EA
Les mises à disposition, les détachements…

II/ Démarches
L’identification des besoins
Le choix du prestataire
Le développement de partenariats durables

Public
Personnel des ressources humaines
Toute personne susceptible de développer une coopération avec le secteur protégé
ou adapté

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif : 400 € Net

Méthodes pédagogiques :
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises
en situation.
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 6 février
2ième session : 16 mars
3ième session : 25 avril
4ième session : 11 juin
5ième session : 1er septembre
6ième session : 9 novembre

Formateur :
Psychologue du travail. Interventions auprès des travailleurs handicapées depuis
plus de 20 ans.

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Contexte : Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises ont l’obligation de négocier avec les organisations syndicales représentatives, sur l’emploi des personnes handicapées.
Elles portent notamment sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ; ainsi que sur les conditions de travail et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
La périodicité est portée à 3 ans pour les branches professionnelles, ainsi que pour les
entreprises qui concluent un accord collectif.

Objectifs :
Repérer et associer les acteurs-clés à la démarche
Déterminer le rôle spécifique du CHSCT
Repérer les étapes de la mise en oeuvre de la mission-handicap

Contenu :

I/ Pilotage du projet
L’intégration du projet dans la politique globale de l’entreprise
Le lancement, le suivi et le bilan de la démarche

II/ Politique d’emploi
Le recrutement et l’intégration des collaborateurs
Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La sous-traitance avec le secteur protégé ou adapté

III/ Animation du projet
La communication externe
Le réseau des partenaires institutionnels et associatifs

IV/ La négociation d’un accord avec les partenaires sociaux
La communication interne et la sensibilisation des équipes
L’accessibilité et l’aménagement des postes de travail

Option 4ème jour :
Suivi individualisé et collectif, 1 à 2 mois après
Retour d’expérience et partage des pratiques
Analyses, préconisations et démarches à venir

Public
Personnel des ressources humaines
Toute personne susceptible de développer une politique Handicap ou de mettre en place
une mission Handicap

Pré-requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

Durée : 3 ou 4 jours (21 heures ou 28 heures)

Tarif : 1095 € ou 1460 € Net

Méthodes pédagogiques
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises en
situation.
Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience.

Dates des sessions 2012
1ère session : 8 au 10 février et 30 mars
2ième session : 20 au 22 juin et 7 septembre
3ième session : 10 au 12 septembre et 12 octobre
4ième session : 12 au 14 novembre et 10 décembre

Formateur :
Psychologue du travail. Intervient depuis plus de 20 ans auprès de travailleurs handicapés.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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