Objectifs
Découvrir les outils comptables
Prendre connaissance de la procédure et des documents comptables
Etre capable d’organiser la comptabilité de l’entreprise
Savoir enregistrer des opérations simples et réaliser les contrôles nécessaires

Contenu :

I/ Les instruments de la comptabilité
L’utilisation d’un logiciel de gestion
Les brouillards manuels
Le plan comptable
Les documentations comptables

II/ L’organisation comptable et financière de la structure
Analyse des travaux comptables et financiers
Adaptation du plan comptable aux besoins de l’entreprise
Mise en place de procédures d’enregistrements comptables

III/ Définition du contrôle interne
Les bases de l’enregistrement comptable
Le principe de la partie double
L’utilisation du plan des comptes
Les journaux comptables
Le grand livre
La balance
Le bilan et le compte de résultat

IV/ Comptabilisation des opérations courantes
Les opérations d’achat et de vente
Les opérations de trésorerie
L’enregistrement des salaires

V/ Autres enregistrements de charges et de produits
Les opérations de contrôle
Le contrôle des brouillards
La révision du grand livre

Public : Toute personne désirant acquérir les bases de la comptabilité générale.
Responsables de la gestion de l’entreprise devant utiliser l’instrument comptable.

Durée : 3 jours (21 h)

Tarif : 1095 € Net

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 23 au 25 janvier
2ième session : du 2 au 4 avril
3ième session : du 15 au 17 octobre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.
Un crédit de 5 mails est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur :
Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années. Responsable
administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

CONTACTEZ-NOUS POUR VOUS INSCRIRE À LA FORMATION

Objectifs :
Devenir acteur du processus d’élaboration budgétaire de son entreprise
Maîtriser les enjeux autour du budget
Savoir négocier son budget avec la direction
Utiliser le bon langage pour optimiser le dialogue avec le contrôleur de gestion.

Contenu :

I/ Comprendre le processus budgétaire
Les différents acteurs en jeu
Les enjeux autour du budget
Les différentes étapes du processus budgétaire : de l’envoi de la lettre de cadrage à
la fixation de ses propres objectifs

II/ Préparer son budget et mettre en place un plan d’action
Construire son budget
Evaluer ses besoins en termes de fonctionnement et d’investissement
Savoir analyser ses coûts
S’approprier les techniques de prévision de CA
Evaluation de la rentabilité des investissements
Déterminer les indicateurs pertinents d’aide à la décision

III/ S’armer pour défendre son budget
Savoir analyser les réalisations passées : mesure et interprétation des écarts
Analyser le retour sur investissement des actions passées
Construire un dossier budgétaire clair, synthétique, cohérent et argumenté
Préparer un outil efficient de suivi du budget : le tableau de bord

IV/ Argumenter et négocier son budget
Savoir présenter un dossier « vendeur »
Les arguments à mettre en avant
Savoir convaincre ; être prêt à lever les objections et argumenter.

Public :
Manager opérationnel en charge d’élaborer, suivre et défendre un budget. Toute
personne envisageant de devenir acteur dans le processus d’élaboration d’un
budget.

Méthodes pédagogiques :
Apport d’exercices pratiques
Echanges d’expérience entre participants
Mise en situation à travers divers jeux de rôles et mises en situation.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant.
Un crédit de 5 mails est octroyé à chacun pour un accompagnement post formation
personnalisé.

Durée : 1 jour + 1 jour « retour d’expérience » soit 14 heures

Tarif : 755 € Net

Dates des sessions 2012 :
25 janvier et 22 février
4 avril et 4 mai
20 novembre et 5 décembre

Formateur :
Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années. Responsable
administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Acquérir les bases de la comptabilité analytique
Savoir calculer des coûts
Mettre en place une comptabilité analytique simple et rapide
Contrôler les charges de l’entreprise
Suivre la rentabilité des produits ou des services

Contenu :

I/ La démarche analytique
De la comptabilité générale à la comptabilité analytique
Les autres informations économiques

II/ Les techniques de calcul des coûts
Les coûts complets : technique, utilisation, adaptation à l’entreprise
Les coûts variables : technique, utilisation, adaptation à l’entreprise
Le modèle à base d’activités : technique, utilisation, adaptation à l’entreprise
La mise en place de la procédure de calcul des coûts

III/ Les informations économiques et comptables et leur organisation
Le découpage de l’entreprise en centres analytiques
La création de tableaux de calcul de coûts
L’utilisation des informations analytiques et le contrôle de gestion
L’interprétation des coûts et la maîtrise des charges
La rentabilité des services ou des activités

IV/ Elaboration de tableaux de bord de contrôle de gestion
Choix des informations, sélection des clignotants, réalisation graphique
Utilisation de l’outil informatique
Simulation de la tenue du tableau de bord

Public :
Comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion, dirigeant

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 16 au 18 avril
2ième session : du 25 au 27 juin
3ième session : du 15 au 17 octobre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.
Un crédit de 5 mails est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Acquérir les connaissances essentielles pour pouvoir interpréter les états comptables et financiers d’une entreprise
Etre capable d’évaluer la rentabilité et les besoins de financement d’une entreprise
Acquérir les outils indispensables à la prise de décision

Contenu :

I/ Savoir exploiter les sources d’information : Introduction à l’analyse
financière
Bref rappel des principes fondamentaux de la comptabilité générale
A quoi sert l’analyse financière ?
Comprendre la structure des principaux états financiers
Quelles informations nous livrent les états financiers ?
Lien entre bilan et compte de résultats
Limites des états financiers

II/ Lire, comprendre et analyser le patrimoine à travers le bilan
Cycle d’exploitation
Retraitement du bilan financier en bilan fonctionnel
Les principaux ratios d’analyse de patrimoine : FR, BFR, Trésorerie.
Analyse de la solvabilité
Optimisation du BFR
Mesure de liquidité

III/ Lire l’activité à travers le compte de résultats
Du compte de résultats aux SIG
Indicateurs de performance de l’entreprise
Les différents soldes du CR : marge, VA, Résultat d’exploitation
Analyse de la rentabilité
Détermination du seuil de rentabilité et du point mort.
Calcul de la CAF et étude de ses enjeux
Ratios d’analyse des forces et faiblesses de l’entreprise

IV/ Comprendre la stratégie financière de l’entreprise
Analyse dynamique de la trésorerie
Tableaux de flux de trésorerie
Les effets de levier financiers

V/ Savoir évaluer une entreprise
Approche des différentes méthodes d’évaluation
Méthode cash-flow
Approche patrimoniale

Public :
Toute personne amenée à avoir à interpréter des données financières sur une
entreprise.

Méthodes pédagogiques :
Apport d’exercices pratiques
Batteries d’exercices d’entraînement sur tableur

Tarif : 1095 € Net

Durée : 2 journées consécutives + 1 jour « retour d’expérience »

Dates des sessions 2012 :
20/21 février et 2 avril
2/3 mai et 29 juin
15/16 octobre et 19 novembre

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Savoir procéder à tous les enregistrements comptables
Procéder à la révision annuelle des comptes
Etre capable de réaliser l’arrêté des comptes

Contenu :

I/ Approfondissement des enregistrements comptables
Révision des écritures courantes
L’enregistrement de la paye
L’enregistrement le la TVA
Les écritures d’achat des immobilisations

II/ Analyses des écritures spécifiques à la structure
Lecture des documents comptables et contrôle des écritures
Le grand livre : analyse comptable des écritures de l’exercice et correction des
erreurs
La balance : analyse de gestion des écritures de l’exercice ; première approche du
résultat de l’entreprise

III/ Les documents extra comptables
Rapprochement avec la comptabilité des pièces justificatives des opérations de
patrimoine
Enregistrement des opérations de fin d’exercice
Les amortissements des immobilisations
Les provisions sur dépréciation d’actif
Les provisions pour risques et charges
Les écritures de régularisation de charges et de produits
L’enregistrement des stocks

IV/ Documents d’arrêté des comptes
De la balance au bilan
De la balance au compte de résultat
L’annexe aux documents de synthèse
Lien entre le résultat comptable et le résultat fiscal

V/ Procédure de clôture et d’ouverture de l’exercice suivant
Edition des documents comptables à archiver
Sauvegarde des données informatiques
Archivage de la comptabilité de l’exercice clôturé
Ouverture de l’exercice suivant
Contre-passation des écritures de clôture

Public : Toute personne qui pratique la comptabilité ou la gestion.

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 20 au 22 février
2ème session : du 2 au 4 mai
3ième session : du 19 au 21 novembre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.
Un crédit de 5 mails est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Comprendre sur quels principes se basent les normes IFRS
Savoir utiliser les principales normes et maîtriser les conséquences de leur application
Anticiper le passage aux normes IFRS et mettre en place un tableau de bord de transition

Contenu :

I/ Les principes de base des normes internationales

II/ Les référentiels comptables en usage

III/ Les différences avec le système français de comptabilité et l’impact en
matière de fiscalité et de droit

IV/ Les principales normes
Définition
Conditions d'application
Enregistrement
Information

V/ La présentation des états financiers

VI/ Une nouvelle analyse pour de nouvelles pratiques comptables

Public : Comptable, cadre comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion,
dirigeant

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 27 au 29 juin
2ième session : du 3 au 5 décembre
Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants
Un crédit de 5 mails est accordé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Comprendre les enjeux d’optimisation du BFR dans un processus stratégique de création de valeur.

Contenu :

I/ Le cash organique, un enjeu stratégique
Rotation des capitaux investis et rentabilité économique.
Impact du cash sur la rentabilité.

II/ Analyse de l’équilibre structurelle d’une entreprise
Rappels de notions fondamentales : F.R., B.F.R. & Trésorerie
Ratios significatifs
Les différentes méthodes de détermination du BFR et utilités.

III/ Optimiser le BFR et contribuer à dégager du cash
Répercutions de la loi de Modernisation de l’Economie.
Rationaliser les stocks : maîtriser les exigences opérationnelles.
Process et diminution du poste « clients »
Optimisation du poste « fournisseurs »
Identifier le poids du cash à chaque étape du cycle d’exploitation.

IV/ Suivi et pilotage du BFR
Créer des matrices types d’analyse du BFR.
Simuler et apporter des réponses appropriées.

Méthodes pédagogiques :
Suite d’échanges constructifs dans une dynamique opérationnelle.
Batteries d’exercices d’entraînement sur tableur.
Un crédit de 5 mails est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé
Un livret pédagogique est remis à chacun.

Public : Dirigeants de PME, Crédit Manager, Responsable de Business Unit,
Contrôleurs de Gestion.

Pré requis : Aucun

Durée : 2 Jours soit 14 heures

Tarif : 755 € Net
Dates des sessions 2012 :
1ère session : 23 et 24 janvier
2ième session : 2 et 3 avril
3ième session : 25 et 26 juin
4ième session : 2 et 3 décembre

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années..

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Comprendre les mécanismes de la rentabilité des investissements.
Savoir interpréter les facteurs impactant dans un processus d’investissement.
Optimiser un investissement dans une démarche systémique.

Contenu :

I/ Rappels de comptabilité générale impactant les investissements
Les différents types d’immobilisations
Les amortissements et différents modes de calculs : linéaire et dégressif

II/ Eléments d’analyse financière impactant les investissements
Rappel de notions et principes fondamentaux d’analyse de structure de bilan
financier : FR, BFR, variation du BFR, ratios et indicateurs.
Méthode de détermination de la CAF et d’autofinancement.

III/ Stratégie d’investissement
Distinguer un investissement offensif d’un défensif.
Repérer les tendances de marché : taux, etc
Analyser les cycles économiques et positionnement.
Utiliser les avantages fiscaux et l’évolution des normes règlementaires.

IV/ Méthode de calcul sur les investissements
Concept et calculs de la méthode d’actualisation
Déterminer le taux en fonction du type d’investissement.
Critères d’appréciation de la rentabilité : DRCI, VAN, TIR, IP.
Comparaison de projets et détermination des avantages et inconvénients
Applications de ces méthodes à divers domaines : achats de machines en industrie,
rachat de société cible, investissement en développement durable ou en immobilier.
Suivi de performances des investissements : calcul et analyse des écarts.

V/ Financement des investissements
Les différents modes d’emprunt : avantages et inconvénients.
Effet de levier financier, fiscal et juridique.
Sur fonds propres.
Crédit-bail ou leasing.

Méthodes pédagogiques :
Suite d’échanges constructifs dans une dynamique opérationnelle.
Exercices et applications à partir de trames sur tableur.
Un crédit de 5 mails est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé. Un livret pédagogique est remis à chacun.

Public : Dirigeants de centres de responsabilité, responsables de Business Unit,
Managers qui éprouvent le besoin de savoir apprécier la rentabilité des
investissements.

Durée : 1 jour + 1 jour « retour d’expérience » soit 14 heures

Tarif : 755 € Net

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 4 mai et 29 juin
2ième session : 21 novembre et 5 décembre

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Savoir interpréter les documents comptables afin d’en dégager les points d’analyse stratégiques nécessaires à la prise de décision, à la rationalisation et à l’optimisation des investissements.

Contenu :

I/ Comprendre et interpréter les principaux documents obligatoires en
comptabilité
Le Bilan et la notion de patrimoine
Le Compte de résultat et l’activité économique de l’entreprise

II/ La rentabilité des investissements : Outil d’aide à la décision
Impact de l’amortissement sur les flux de trésorerie.
Valeurs actuelles & valeurs acquises
Délais de récupération, VAN, TIR
Comparaison entre plusieurs projets

III/ Le bilan fonctionnel : L’analyse du bilan
Les trois notions importantes : F.R., B.F.R. & Trésorerie
Les ratios significatifs d’analyse du bilan

IV/ Les S.I.G. : L’analyse du Compte de Résultat
Les différents ratios permettant l’analyse de l’activité.

V/ Etablir le seuil de rentabilité
Les notions de charges de structure et de charges variables
La détermination du point mort

VI/ Déterminer pour optimiser les différents coûts
Les coûts de revient : notion de charges directes et indirectes
La fixation d’un prix
L’importance de la gestion des stocks : structure commerciale & industrielle

VII/Anticiper pour mieux gérer :
Le Plan de trésorerie
Les budgets et le tableau de bord

VIII/ Construire un outil opérationnel de pilotage : Le tableau de bord
Les principaux indicateurs de gestion de l’entreprise
Méthodologie de réalisation du tableau de bord
Méthodes pédagogiques :
Apport d’exercices pratiques
Batteries d’exercices d’entraînement sur tableur.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant
Un crédit de 5 mails est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Durée : 2+1 jour « retour d’expérience » soit 21 heures

Tarif : 1095 € Net

Public : Manager, Responsable de Business Unit ou toute personne amenée à
diriger une entreprise.

Dates des sessions 2012 :
23/24 janvier et 20 février
16/17 avril et 2 mai
15/16 octobre et 21 novembre

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Maîtriser les enjeux liés aux opérations de haut de bilan.
Comprendre les stratégies des montages en Capital-Investissement.
Se familiariser avec les techniques juridiques, financières
et fiscales d’effet de levier.

Contenu :

I/ Les principes de base de la corporate finance
Rappel des notions de rentabilité financière, économique et d’investissement.
Avantages et inconvénients des différentes sources de financement bancaires.
Stratégie dynamique de création de valeur.
Principe de l’effet de levier financier.

II/ Comprendre les différentes opérations en capital-investissement
Définitions : Capital-risque, capital développement, capital transmission, etc
Méthodes d’évaluation des sociétés cibles.
Les relations avec les investisseurs institutionnels : structure, profil et gestion des
fonds.
Valorisation et T.R.I. attendu des fonds d’investissement
Les sources de financements bancaires spécifiques : obligations convertibles,
titrisation etc

III/ Les principes clés et mécanismes des LBO
Les 3 effets de levier vertueux du LBO : fiscal, financier et juridique
Les variantes du LBO : MBI, OBO, BIMBO, LBO secondaire
Rôle du Holding et impact de l’intégration fiscale.
Les typologies des dettes : dettes hybrides, mezzanines
Différentes typologies de situations : quelles cibles éligibles ?
Impact du capital-transmission sur les managers

IV/ Les modalités juridico financières
Pacte entre investisseurs et actionnaires non managers
Clauses relatives au capital : covenants, clauses de sortie, clauses de sauvegarde.
Fonctionnement des instances dirigeantes et de contrôle
Les règles de gouvernance et suivi de la participation
Montage du financement et documentation juridique
Levée des conditions suspensives et Closing

Public : Dirigeants de centres de responsabilité, responsables de Business Unit,
Managers qui éprouvent le besoin de comprendre l’environnement et les
mécanismes du Capital-Investissement.

Méthodes pédagogiques :
Apports théoriques
Suite d’échanges constructifs dans une dynamique opérationnelle.
Exercices et applications complétés par une étude de cas concrète.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant
Un crédit de 5 mails est octroyé à chacun pour un accompagnement post formation
personnalisé.

Durée : 2 Jours

Tarif : 755 € Net

Dates des sessions 2012 :
1ère session : 20/21 février
2ième session : 19/20 novembre

Formateur :
Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années. Responsable
administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectif de la formation :
Comprendre et mettre en oeuvre l’ensemble du processus
de la paie, au sein d’un service comptable ou dans une
PME/PMI, sous la responsabilité d’un cadre.

Contenu :

PARTIE 1 : Environnement juridique et réglementaire

I/ Définitions :
La Paye, le Salaire, les Charges, mensualisation
Le travail, sa Saisonnalité, les différents types de contrats, l’intérim

II/ Réglementations et obligations liées à la paye
Les Charges sociales
Les Charges fiscales
Les Eléments essentiels de droit du travail
Les contrats de travail
Le SMIC
Les Conventions collectives, les branches professionnelles
Les absences
Les différents types de rémunération

PARTIE 2 : Bulletin de salaire et documents obligatoires

I/ Analyse des éléments du bulletin de salaire
Les différents items et leur origine
Les différentes mentions
Le bulletin de salaire simplifié
Obligations fiscales et sociales

II/ Le salaire
Les cotisations sociales
Les cotisations fiscales
Les documents obligatoires
Le bulletin de salaire,

III/ Les livres de paye,
La fiche de paye,
Le registre…
Etablissement d ‘un bulletin de salaire
Exercice d’application et analyse en groupe.

PARTIE 3 : Règlement et comptabilisation des salaires et cotisations

I/ Les divers organismes collecteurs
Les divers organismes collecteurs et leurs missions
Les réglementations de chacun
Les obligations envers chacun

II/ Procédures de mise en paiement
Des salaires
Des charges sociales
Des charges fiscales

III/ La comptabilisation de la paye
Principes généraux comptables (exclusivement pour les débutants en comptabilité)
Enregistrement comptable de la paye
Enregistrement comptables des charges
Rupture de contrat et solde de tout compte

IV/ Les documents
Les déclarations obligatoires
Les enregistrements comptables.

Public : Responsable des services paie ou assistant(e)s au responsable.

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 7 au 9 mars
2ième session : du 2 au 4 juillet
3ième session : du 3 au 5 octobre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants
Un crédit de 5 mails est accordé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

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Objectif :
Connaître et mettre en oeuvre les principes essentiels liés à la gestion des ressources humaines et à la paie dans un service Ressources Humaines ou dans une PME/PMI

Contenu :

PARTIE 1 : Obligations réciproques légales et contractuelles

I/ Les différents contrats de travail et leurs conséquences
Contrat à durée déterminée
Contrat à durée indéterminée
Contrats spécifiques
Intérim, vacations, contrats saisonniers

II/ Droit du travail et durée du travail
Application des « 35h » et évolution
Les heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les différents repos

III/ Les congés
Les congés payés
Les congés de maladie
Les absences pour accidents du travail
Conventions collectives, minima sociaux et formation professionnelle

IV/ SMIC et salaire de base
Formation professionnelle des salariés, obligations et mise en oeuvre
Obligations liées au nombre de salariés
Obligations liées à la nature de l’activité
Sécurité et Hygiène au travail

V/ Charges patronales
Allégement de charges
DADS

VI/ Gestion d’une fin de contrat
Procédure de licenciement et licenciement
Mesures de reconversion
Départ en retraite ou pré-retraite
Calcul de dernière paye

PARTIE 2 : Rémunération et paye, un outil du management et des Ressources Humaines

I/ La pyramide des rémunérations
Les différents outils de la rémunération
l’intéressement
la participation
l’épargne salariale
l’actionnariat salarié
Salaire de qualification, salaire de performance

II/ Gestion des salariés
La gestion de carrière
Les entretiens individuels

PARTIE 3 : Les outils de gestion sociale et de gestion de la masse salariale

I/ Outils de suivi et de pilotage
Présentation de ratios et d’analyse
Calcul et analyse de ratios
Ratios d’alerte
Structure de masse salariale
Masse salariale et incidence sur la trésorerie

II/ Organisation et veille sociale
Les sources nationales et internationales du droit social
L’information sociale
Gestion de la veille sociale

Public : Responsable des services paie, assistant(e) comptable

Tarif : 1095 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2012 :
1ère session : du 12 au 14 mars
2ième session : du 10 au 12 septembre
3ième session : du 10 au 12 décembre

Méthodes pédagogiques : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants
Un crédit de 5 mails est accordé à chaque participant pour un accompagnement post
formation personnalisé.

Formateur : Comptable et collaborateur en expertise comptable pendant 9 années.
Responsable administratif et pédagogique pendant 6 années.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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