Objectifs
Découvrir les outils comptables
Prendre connaissance de la procédure et des documents comptables
Etre capable d’organiser la comptabilité de l’entreprise
Savoir enregistrer des opérations simples et réaliser les contrôles nécessaires

Programme :
Les instruments de la comptabilité
L’utilisation d’un logiciel de gestion
Les brouillards manuels
Le plan comptable
Les documentations comptables

L’organisation comptable et financière de la structure
Analyse des travaux comptables et financiers
Adaptation du plan comptable aux besoins de l’entreprise
Mise en place de procédures d’enregistrements comptables
Définition du contrôle interne

Les bases de l’enregistrement comptable
Le principe de la partie double
L’utilisation du plan des comptes
Les journaux comptables
Le grand livre
La balance
Le bilan et le compte de résultat

Comptabilisation des opérations courantes
Les opérations d’achat et de vente
Les opérations de trésorerie
L’enregistrement des salaires
Autres enregistrements de charges et de produits

Les opérations de contrôle
Le contrôle des brouillards
La révision du grand livre

Public :
Toute personne désirant acquérir les bases de la comptabilité générale. Responsables de la gestion de l’entreprise devant utiliser l’instrument comptable.

Durée : 3 jours (21 h)

Tarif : 1495 € Net

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 25 au 26 mars
2ième session : du 14 au 15 juin

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Créer des outils de pilotage simples et efficaces
Utiliser les informations comptables à des fins budgétaires
Prévoir et organiser l’évolution de l’entreprise
Mettre en place un contrôle budgétaire
Surveiller l’évolution de la trésorerie
Les techniques budgétaires
La construction budgétaire
Le budget base zéro
Les autres documents prévisionnels de l’entreprise
Les tableaux de bord

Les projets de l’entreprise
Le diagnostic global et l’analyse des points forts et des points faibles de la structure
Les orientations stratégiques
La détermination des objectifs

Les financements nécessaires
Les moyens de financement : ressources propres ou externes
Le choix du financement et la rentabilité économique des investissements
Les conséquences du financement sur le patrimoine et le résultat

La réalisation des budgets
La construction budgétaire
La valorisation des budgets
La réalisation des budgets et l’utilisation de l’outil informatique
Les documents de synthèse prévisionnels
Le suivi budgétaire et les tableaux de bord de l’entreprise

La gestion et la prévision de la trésorerie
La mise en place du budget de trésorerie
Le suivi de la trésorerie
L’analyse des écarts de trésorerie

Public :
Comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion, dirigeant

Durée : 3 jours (21 h)

Tarif : 1495 € Net

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 14 au 16 avril
2ième session : du 11 au 13 octobre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.

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Objectifs :
Acquérir les bases de la comptabilité analytique
Savoir calculer des coûts
Mettre en place une comptabilité analytique simple et rapide
Contrôler les charges de l’entreprise
Suivre la rentabilité des produits ou des services

Programme :
La démarche analytique
De la comptabilité générale à la comptabilité analytique
Les autres informations économiques

Les techniques de calcul des coûts
Les coûts complets : technique, utilisation, adaptation à l’entreprise
Les coûts variables : technique, utilisation, adaptation à l’entreprise
Le modèle à base d’activités : technique, utilisation, adaptation à l’entreprise

La mise en place de la procédure de calcul des coûts
Les informations économiques et comptables et leur organisation
Le découpage de l’entreprise en centres analytiques
La création de tableaux de calcul de coûts

L’utilisation des informations analytiques et le contrôle de gestion
L’interprétation des coûts et la maîtrise des charges
La rentabilité des services ou des activités

Elaboration de tableaux de bord de contrôle de gestion
Choix des informations, sélection des clignotants, réalisation graphique
Utilisation de l’outil informatique
Simulation de la tenue du tableau de bord
Public :
Comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion, dirigeant

Tarif : 2025 € Net

Durée : 4 jours (28 h)

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 6 au 9 avril
2ième session : du 7 au 10 juin

3ième session : du 4 au 7 octobre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.

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Objectifs :
Savoir procéder à tous les enregistrements comptables
Procéder à la révision annuelle des comptes
Etre capable de réaliser l’arrêté des comptes

Programme :
Approfondissement des enregistrements comptables
Révision des écritures courantes
L’enregistrement de la paye
L’enregistrement le la TVA
Les écritures d’achat des immobilisations
Analyses des écritures spécifiques à la structure

Lecture des documents comptables et contrôle des écritures
Le grand livre : analyse comptable des écritures de l’exercice et correction des erreurs
La balance : analyse de gestion des écritures de l’exercice ; première approche du résultat de l’entreprise
Les documents extra-comptables : rapprochement avec la comptabilité des pièces justificatives des opérations de patrimoine

Enregistrement des opérations de fin d’exercice
Les amortissements des immobilisations
Les provisions sur dépréciation d’actif
Les provisions pour risques et charges
Les écritures de régularisation de charges et de produits
L’enregistrement des stocks

Documents d’arrêté des comptes
De la balance au bilan
De la balance au compte de résultat
L’annexe aux documents de synthèse
Lien entre le résultat comptable et le résultat fiscal

Procédure de clôture et d’ouverture de l’exercice suivant
Edition des documents comptables à archiver
Sauvegarde des données informatiques
Archivage de la comptabilité de l’exercice clôturé
Ouverture de l’exercice suivant
Contre-passation des écritures de clôture

Public :
Toute personne qui pratique la comptabilité ou la gestion.

Tarif : 1465 € Net

Durée : 3 jours (21h)

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 10 au 12 mars
2ère session : du 6 au 8 septembre
3ième session : du 6 au 8 décembre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.

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Objectifs :
Savoir lire et interpréter les documents comptables
Analyser les informations financières dans un objectif de gestion de l’entreprise
Maîtriser la trésorerie de l’entreprise
Anticiper les évolutions de la structure et prévoir le financement nécessaire

Programme :
Les documents de synthèse et leur origine
Rappel de l’organisation de la comptabilité et de la procédure d’enregistrement
Utilisation des documents de synthèse dans le cadre de l’analyse financière
Les autres informations nécessaires : l’entreprise dans son environnement économique, fiscal et social

L’approche patrimoniale de la structure : analyse du bilan
La structure du bilan : notions d’éléments stables et d’éléments circulants
Construction du bilan fonctionnel à partir du bilan comptable
Construction du bilan financier à partir du bilan comptable
L’analyse du bilan : les équilibres fondamentaux et la trésorerie

L’analyse de l’activité : analyse du compte de résultat
La structure du compte de résultat : éléments d’exploitation, financiers et exceptionnels
Les soldes intermédiaires de gestion
La capacité d’autofinancement

Le diagnostic de l’entreprise
Analyse et interprétation des informations provenant du bilan et du compte de résultat
Synthèse du diagnostic financier
L’analyse des performances
Rédaction d’un rapport d’analyse et projet d’évolution de l’entreprise

Public :
Comptable, cadre comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion, dirigeant

Tarif : 1920 € Net

Durée : 4 jours (28h)

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 22 au 25 mars
2ième session : du 7 au 10 juin
3ième session : du 4 au 7 octobre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants.

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Objectifs :
Mettre en place une organisation administrative et comptable simple et efficace
Créer des procédures de contrôle interne
Favoriser la communication des documents aux services concernés
Pouvoir utiliser l'information comptable rapidement dans le cadre de la gestion financière

Programme :
Analyse de l’organisation actuelle
Structure de l’entreprise
Description des travaux administratifs
Description de la procédure comptable

Analyse des communications entre les différents services
Les besoins en information
Les services utilisateurs des informations financières
Les données comptables utilisées
La périodicité de la communication des informations

Mise en place d’une procédure administrative et comptable
Qui ? fait quoi ? quand ? comment ?
Définition des travaux comptables et de leur organisation
Définition des documents d’information et de leur organisation

Rédaction d’un document de procédure interne
Document descriptif des travaux, de leur organisation et de leur communication
Test auprès des personnes concernées de la nouvelle organisation
Analyse des critiques et adaptation des procédures
Rédaction du document définitif
Public :
Comptable, cadre comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion, dirigeant

Tarif : 1465 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 12 au 14 avril
2ième session : du 11 au 13 octobre
3ième session : du 6 au 8 décembre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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Objectifs :
Comprendre sur quels principes se basent les normes IFRS
Savoir utiliser les principales normes et maîtriser les conséquences de leur application
Anticiper le passage aux normes IFRS et mettre en place un tableau de bord de transition

Programme :

LES PRINCIPES DE BASE DES NORMES INTERNATIONALES

LES REFERENTIELS COMPTABLES EN USAGE

LES DIFFERENCES AVEC LE SYSTEME FRANÇAIS DE COMPTABILITE ET L'IMPACT EN MATIERE DE FISCALITE ET DE DROIT

LES PRINCIPALES NORMES : définition, conditions d'application, enregistrement, information

LA PRESENTATION DES ETATS FINANCIERS

UNE NOUVELLE ANALYSE FINANCIERE POUR DE NOUVELLES PRATIQUES COMPTABLES

Public :
Comptable, cadre comptable, assistant de gestion, contrôleur de gestion, dirigeant

Tarif : 1550 € Net

Durée : 4 jours (28 h)

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 17 au 20 mai
2ième session : du 6 au 9 septembre

3ième session: du 6 au 9 décembre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants

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Objectif de la formation :
Comprendre et mettre en œuvre l’ensemble du processus de la paie, au sein d’un service comptable ou dans une PME/PMI, sous la responsabilité d’un cadre.

PARTIE 1 : Environnement juridique et réglementaire

DéfinitionsPaye, le Salaire, les Charges, mensualisation
Le travail, sa Saisonnalité, les différents types de contrats, l’intérim

Réglementations et obligations liées à la paye

Charges sociales
Charges fiscales

Eléments essentiels de droit du travail
Les contrats de travail
SMIC
Convention collective, branche professionnelle
Les absences

Les différents types de rémunération

PARTIE 2  Bulletin de salaire et documents obligatoires

Analyse des éléments du bulletin de salaire

Les différents items et leur origine
Les différentes mentions
Le bulletin de salaire simplifié

Obligations fiscales et sociales

Le salaire
Les cotisations sociales
Les cotisations fiscales

Les documents obligatoires

Le bulletin de salaire,
Les livre de paye,
La fiche de paye,
Le registre…

Etablissement d ‘un bulletin de salaire

Exercice d’application et analyse en groupe.

PARTIE 3 : Règlement et comptabilisation des salaires et cotisations

Les divers organismes collecteurs

Les divers organismes collecteurs et leurs missions
Les réglementations de chacun
Les obligations envers chacun

Procédures de mise en paiement

Des salaires
Des charges sociales
Des charges fiscales

La comptabilisation de la paye

Principes généraux comptables (exclusivement pour les débutants en comptabilité)
Enregistrement comptable de la paye
Enregistrement comptables des charges

Rupture de contrat et solde de tout compte

Les documents
Les déclarations obligatoires
Les enregistrements comptables.

Public :
Responsable des services paie

Tarif : 1405 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2010:

 
1ère session : du 12 au 14 avril
2ième session : du 6 au 8 septembre
3ième session : du 15 au 17 novembre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Echanges entre participants.
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Objectif :
Connaître et mettre en œuvre les principes essentiels liés à la gestion des ressources humaines et à la paie dans un service Ressources Humaines ou dans une PME/PMI

Programme :
PARTIE 1 : Obligations réciproques légales et contractuelles

Les différents contrats de travail et leurs conséquences

Contrat à durée déterminée
Contrat à durée indéterminée
Contrats spécifiques
Intérim, vacations, contrats saisonniers

Droit du travail et durée du travail

Application des « 35h » et évolution
Les heures supplémentaires
Les heures complémentaires
Les différents repos

Les congés
Les congés payés
Les congés de maladie
Les absences pour accidents du travail
Conventions collectives, minima sociaux et formation professionnelle

SMIC et salaire de base
Formation professionnelle des salariés, obligations et mise en œuvre
Obligations liées au nombre de salariés
Obligations liées à la nature de l’activité
Sécurité et Hygiène au travail

Charges patronales

Allégement de charges
DADS

Gestion d’une fin de contrat

Procédure de licenciement et licenciement
Mesures de reconversion
Départ en retraite ou pré-retraite
Calcul de dernière paye

PARTIE 2 : Rémunération et paye, un outil du management et des Ressources Humaines

La pyramide des rémunérations

Les différents outils de la rémunération
l’intéressement
la participation
l’épargne salariale
l’actionnariat salarié
Salaire de qualification, salaire de performance

Gestion des salariés

La gestion de carrière
Les entretiens individuels

PARTIE 3 : Les outils de gestion sociale et de gestion de la masse salariale

Outils de suivi et de pilotage

Présentation de ratios et d’analyse
Calcul et analyse de ratios
Ratios d’alerte
Structure de masse salariale
Masse salariale et incidence sur la trésorerie

Organisation et veille sociale

Les sources nationales et internationales du droit social
L’information sociale
Gestion de la veille sociale

Public :
Responsable des services paie, assistant(e) comptable

Tarif : 1395 € Net

Durée : 3 jours (21 h)

Dates des sessions 2010 :

1ère session : du 8 au 10 mars
2ième session : du 6 au 8 septembre
3ième session : du 13 au 15 décembre

Méthode pédagogique : (cf « Modalités pédagogiques » sur ce site)
Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Etudes de cas à partir des expériences des participants
Echanges entre participants.
Remise d’un livret en fin de session à chacun des participants

Conditions générales de vente liées à la fiche d'inscription.

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